主要优势
提高生产力
将招聘、工资和福利管理等耗时的人力资源职能外包出去,让您的人力资源团队能够专注于在战略层面增加价值的核心活动。
增加储蓄
通过避免雇用和维护人力资源人员、培训、福利和技术所涉及的巨额成本,让您的企业节省大量资金。
提升服务水平
提高行政 HR 职能的精确度、执行力和质量。通过减少 TAT 提供一致、无可挑剔的服务。
赋予员工权力
通过简化工资、薪酬和福利等流程,为您的员工创造无缝的工作体验。专注于推动员工授权和生产力的举措。
加强合规
站在法律的右边。通过确保您的所有日常任务、政策和员工福利符合劳动法,避免罚款、处罚和诉讼。
简化人力资源框架
访问众多 HR 软件和指标工具,使您能够准确衡量业务增长、发展和劳动力战略。