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人力资源外包 (HRO) 是将您的部分或全部人力资源活动外包给第三方服务提供商的过程。通常外包的领域包括工资和相关税收、员工福利、健康保险、人才管理和发展、工作场所法律的合规性、风险管理和员工安全。

零头疼。是的,我们的许多客户选择我们外包他们的人力资源的最大原因是安心。由于有效运营所需的大量知识和专业知识,他们经常寻求避免在内部运营人力资源业务部门的困难。如果公司逐年稳步增长,这将变得更加困难。一旦您考虑了长期成本和投资回报率,外包就自然而然地开始变得有意义了。

我们 Exela HR Solutions 的人力资源专家是长期的专家。每个专业人士都是人力资源领域各自领域的专家。这种类型的组织结构确保每项任务都能准确、准时地执行。我们通过为您的公司带来强大的人力资源技术基础设施和最佳实践,帮助您降低雇佣活动的风险,同时积极帮助您更好地照顾您的员工。

HR 从不直接为收入增长做出贡献。它是任何企业的辅助服务。通常情况下,它可能会消耗内部资源,而这些资源可用于直接增长机会。您可以通过外包您的人力资源活动来明智地利用您的时间,同时更多地关注业务发展和收入增长。

这听起来可能违反直觉,但 HRO 也可以帮助您管理成本。随着时间的推移,外包人力资源往往会节省成本(相对于在内部执行和配备相同的服务)。人力资源成本与员工人数成比例上升,但仅仅因为您已经超出了一个工资处理员,并不意味着您必须增加另一名全职员工。外包您的人力资源意味着您不必担心成长的烦恼。我们完全有能力以具有成本效益的方式准确地提供您所需要的东西。此外,凭借强大的集成分析,HRO 还带来了改进未来费用预测和减少意外费用的好处。

不,我们确信这一点,因为我们遵循轻松开启/轻松关闭的流程。

成本将取决于 2 个因素,贵公司的规模和您将选择从我们外包的服务。请 点击这里 联系我们并获取报价。 

是的,Exela 将能够为您的企业提供可定制的精品式解决方案,以满足您公司的特定需求。作为 Exela 的客户,您将能够为您明确需要的服务签订合同。

我们很高兴有机会与您更多地讨论我们的 HRO 以及它可以为您的企业和员工提供的好处。 点击这里 联系我们,我们会尽快回复您。

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